Почему увольняют в 40 лет. Секреты российских и зарубежных работодателей

Почему увольняют в 40 лет.
Почему увольняют в 40 лет.

Почему работодатели увольняют сорокалетних?

Когда мне стукнуло 30 лет,моему другу детства Андрюхе стукнуло 40!.. И я со своей«колокольни» не смог по достоинству оценить то, что с ним произошло. Теперь мне 46! И спустя полтора десятка лет мне его случай стал представляться интересным…

Андрей моряк на торговом флоте. Плавает, извините – ходит, по морю с 23-х лет. Сначала под советскими флагами, а сейчас под панамскими, кипрскими, греческими…
Сорок лет ему стукнуло на корабле, прямо в рейсе. И тут началось! Команда поздравляет, капитан поздравляет, наземный офис – тоже поздравляет… Подарков понадаривали. Отпуск однодневный дали. Премию в размере месячного оклада вручили. И самое главное —- в должности повысили! Стал Андрюха помощником капитана! И оклад ему повысили до соответствующего!.. Вот такие преференции неожиданно на него свалились. А за что, собственно говоря?..
Вот и Андрюха задался тем же вопросом. И распивая с капитаном бутылочку коньяка в каюте, не преминул об этом спросить последнего. И кэп с удовольствием ему растолковал следующее:

А) Персонал, это дорогостоящее «оборудование», которое судоходной компанией берется в аренду у семьи этого «оборудования», или у самого«оборудования».

Б) Персонал,это то«оборудование», которое имеет внутри себя программное обеспечение самонастраивания и саморазвития. Никакое другое оборудование на корабле такого ПО не имеет.

В) «Оборудование» проработавшее в мореболее15 лет имеет уникальный опыт, соответственно и уникальное ПО.

Г) Сорокалетнее «оборудование»,  уникальным ПО имеет потенциал бесперебойной работы еще на10 лет.

Д) За это время оно («оборудование») должно (и даже обязано) делиться своим ПО с молодым«оборудованием».

Ж) Сорокалетнее «оборудование с 15-ти летним морским опытом, это: главная опора капитана, носитель надежности, безопасности, оптимальности, комфорта, лояльности, выгодности, и др…

Вот так капитан иностранного судна, сам грек по происхождению, объяснил русскому инженеру-элекромеханику почему его, Андрея, повысили в должности и зарплате.
И надо сказать, что они не ошиблись. Они как бы застопорили Андрюху за своей судоходной компанией. Вот уже 16 лет прошло, а он продолжает там работать. Мало того, он считается лучшим специалистом в двух сферах:
а) В приемке суден из капитального ремонта, и…
б) И в проведении судна через Аденский залив.
Во как!

Не так обстоят дела на суше! Ой, не так! Особенно, на русскоязычной суше!..

Два моих приятеля вот уже лет пять, как работают (уже, работали) в сети магазинов электроники «Эльдорадо. Одному 40 лет,другому 42.
Ну, работают себе, да и работают. Звезд с неба не хватают, но и боков не порят, Клиентов уважают, начальство слушают, сотрудников не обижают… Короче, придраться не к чему!
И тут,.. месяца четыре назад, берут на работу двух тридцатилетних стажеров. И отдают этих стажеров в обучение к сорокалетним приятелям.
Через четыре месяца результат был таков: тридцатилетние заняли место сорокалетних, а сорокалетних сократили! Во как!
(Кстати, у меня по ходу повествования сразу вопрос возник: А этих тридцатилетних через десять лет такая же судьба ждет?..)
////
Ну, уволенные приятели духом не пали. Начали работу искать…
Это потребовало изучить рынок труда…
А это привело к своеобразному «открытию»! оказывается, что тенденция заменять сорокалетних более молодыми кадрами присуща почти всем большим корпорациям, как торговым, так и производственным!
А чем это объясняется? Так толком никто ничего сказать и не может.
Поэтому, у меня вопрос к сообществу экспертов (особенно, кадровых):

Объясните мне пожалуйста, причины существования такой тенденции!
****
Заранее, Спасибо за ответ

Источник: www.professionali.ru

 

Похожие материалы:

  1. Самый бедный миллиардер. Почему Чак Фини носит часы за $15 при состоянии в $8 млрд.

2 Комментарии

  1. Почему увольняют?…. Вопрос сложный! В одних компаниях действительно увольняют в других противоположная ситуация. При кризисе и разного рода негараздах, увольняют более молодых. Все зависит от Руководства и политики в кадровом обеспечении. Ведь многие равняются на более «прогрессивный» запад, где огромное количество компаний имеют такую политику. Мне же больше понятна да и чего таить пользуюсь кадровой политикой страны восходящего солнца — Японии! Японские компании очень не приветствуют работников, которые меняют место работы каждые 10 — 15 лет, могут отказать в приеме на работу даже, если Вы сменили один раз место работы по своему желанию. В компании Тойота, разнорабочий с 40 летним стажем может получать зарплату больше, чем молодой инженер, который отработал 5 лет в компании. Многое зависит от целей, которые ставит перед собой компания! Если это скорейшее обогащение, то увольнять будут и в 40 да и в 30… Если задача состоит в создании имени и имиджа, то будут дорожить людьми с большим опытом……

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*